Учредительные субъекты (регионы) Российской Федерации могут устанавливать региональную минимальную заработную плату, которая не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы. В России нет ограничений на зарплату или обязательных способов оплаты, за исключением некоторых государственных предприятий.

Отпускные расчитываются по следующей формуле:

сумма среднего дневного заработка*количество дней отпуска

Для определения среднего дневного заработка берут всю заработную плату за год, делят на 12 месяцев и на 29,3. Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Определенные категории работников получают выгоду от сокращения рабочего времени, а именно:

  • Сотрудники до 16 лет 24 часа в неделю.
  • Сотрудники от 16 до 18 лет и инвалиды: 35 часов в неделю.
  • Сотрудники, работающие в опасных условиях труда и учителя: 36 часов в неделю.
  • Медицинский персонал: 39 часов в неделю.

Сверхурочная работа не запрещена, но обычно требуется согласие сотрудника и дополнительная оплата. Периоды отдыха включают следующее:

  • Перерывы в течение рабочего дня. Минимальный гарантированный отдых в течение рабочего дня составляет 30 минут.
  • Периоды отдыха между сменами.
  • Выходные дни.
  • Общественные праздники.
  • Ежегодный отпуск.

Работа в периоды отдыха, особенно в выходные и праздничные дни, обычно запрещена. Однако в исключительных случаях работникам может потребоваться работать в выходные или праздничные дни при условии письменного согласия. Это требует дополнительной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.

Работники смены имеют те же гарантии, что и другие в отношении рабочего времени и периодов отдыха. Некоторые категории получают гарантии от максимальной продолжительности смены (например, продолжительность смены ограничена пятью часами для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет и до семи часов для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет возраст). Сотрудники не могут работать в течение двух последовательных смен.

Сотрудники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Некоторые имеют более длительные минимальные оплачиваемые отпуска (например, сотрудники до 18 (31 день) и учителя (42 или 56 дней)). Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе:

  • Сотрудники, работающие на Крайнем Севере и в аналогичных регионах.
  • Сотрудники, работающие в опасных и опасных условиях.
  • Сотрудники с нерегулярными рабочими часами.

Коллективные договоры или внутренние правила могут увеличить установленную законом продолжительность оплачиваемого отпуска. Некоторые работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ статьей 128. Работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск определенным категориям работников:

  • Участники Великой Отечественной войны.
  • Работающие пенсионеры по старости.
  • Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
  • Работающие инвалиды.
  • Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В России не менее 14 дней государственных праздников. Общественные праздники не включаются в минимальное оплачиваемое ежегодное право на отпуск.

При расчете стажа, который необходим для оплачиваемого отпуска, принимается во внимание индивидуальный период. За каждый отработанный месяц сотруднику выделяется 2.33 дня отпуска, но есть в российском трудовом кодексе и перечень лиц, которым увеличивается период, среди них:

  1. Инвалидам до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
  2. Несовершеннолетним и сотрудникам, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня 2.6.
  3. Тем, у кого рабочее место признано вредными или опасными 2.9.
  4. Живущим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях –3.66 и 4.33.

Если права работника не ущемляются, работодатель вправе установить свою норму отпуска. Есть периоды, которые не включаются в общий стаж при подсчете отпуска:

  • отсутствие на работе: без подтверждающих уважительную причину документов;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск за собственный счет;
  • отстранение от работы по вине сотрудника.

Если сотрудник берет отпуск за собственный счет, период может быть учтен, но только если он не превышает 14 дней. Стоит помнить, что перевод в иную организацию через увольнение прерывает отпускной стаж, при этом на прежнем месте работы начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Если перевод осуществляется в рамках одной организации, то трудовой стаж не может быть прерван.

Обязанность предоставить необплачиваемый отпуск сотруднику возникает и на основе федеральных законов:

  • от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании;
  • от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих;
  • от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
  • от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
  • от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

На отпуск имеют право даже те сотрудники, которые работают не полный рабочий день. Расчет отпуска производится по общему принципу. Если имеется не полный рабочий месяц, но число отработанных дней равно 15, то период засчитывается как полный месяц. Если простой произошел по вине работодателя, сотрудник не страдает от этого и период засчитывается в отпускной стаж.

расчет стажа начинается с определения числа, с которого сотрудник потупил на работу. Определяется длительность рабочего периода и высчитывается общее количество календарных дней. Полученное число необходимо разделить на количество рабочих лет. За каждый полный рабочий год положен отпуск в размере 28 дней. Если имеется остаток по месяцам, то за каждый начисляется дополнительно по 2,33 дня.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ