Производственный календарь помогает определить, какие дни являются рабочими днями, какие нормы рабочего времени в каждом месяце при 40-часовой неделе, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе, сколько дней продлятся новогодние каникулы и как отдыхаем на майские праздники в 2019 году.
Рабочие и нерабочие праздничные дни в 2019 году
В 2019 году по Трудовому календарю в России будет 247 рабочих дней (из них будет 5 сокращенных) и 118 выходных.
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства.
Сокращенные часы работы перед праздниками в 2019 году
Перед государственными праздничными днями рабочее время сокращается на 1 час (согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это не распространяется в случае, если праздник приходится на воскресенье.
Производственный календарь на 2019 год
Производственный календарь на 2019 год в формате JPEG
Производственный календарь на 2019 год в формате PDF
Скачать календарь выходных и праздников на 2019 год можно здесь!
Скачать производственный календарь 2019 по месяцам
Календарь на 1 квартал
Скачать производственный календарь на январь, февраль, март 2019 года
в формате PDF
в формате JPG
Календарь на 2 квартал
Скачать производственный календарь на апрель, май, июнь 2019 года
в формате PDF
в формате JPG
Календарь на 3 квартал
Скачать производственный календарь на июль, август, сентябрь 2019 года
в формате PDF
в формате JPG
Календарь на 4 квартал
Скачать производственный календарь на октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года
в формате PDF
в формате JPG
Бухгалтеру и кадровику никак не обойтись без производственного календаря, где отражено количество рабочих дней в году, норма рабочего времени и выходные дни. Чтобы им было удобно пользоваться, он содержать данные по кварталам и в общем на каждый месяц. Данные сведения позволяют быстро и без ошибок начислить заработную плату, произвести расчет отпускных или составить рабочий график.
По календарю удобнее выбрать время для отдыха, можно определить по конкретным датам, когда будет всероссийский выходной день. Календарь дает информацию о переносе праздничных дней, в соответствии с пятой частью 112 статьи Трудового Кодекса.
Производственный календарь разрабатывается и утверждается правительством РФ, это
официальный документ, в котором конкретно показано количество рабочих и выходных дней в году. На основании представленной в нем информации компании и организации планируют свой производственный график и устанавливают норму трудового времени. В работе бухгалтерии это незаменимый инструмент, который помогает так же руководителям подразделений и отделу кадров.
Установленная по календарю норма отработанного времени впоследствии является основой для расчета заработной платы и премии. На основании документа составляется график отпусков.
Ежегодно проект разрабатывается специальной комиссией, которая обязана учесть все особенности будущего года. Учитываются не только общероссийские праздники, но и большие религиозные, а так же совпадение праздничных дат с нерабочими днями, поскольку они переносятся на следующий рабочий день.
Комиссия занимается сбором и анализом полученной информации, а составленный календарь обязательно должны утвердить в кабинете министров. Происходит это чаще всего в конце первого квартала предыдущего года. В редких случаях бывает так, что до середины второго квартала календарь остается не подписанным, поскольку в него еще вносятся правки. Требования к оформлению и форматам этого документа не меняются, поэтому календарь доступен в электронном и бумажном виде.
Чиновники считают, что оба вида являются равноценными, каким календарем пользоваться на предприятии руководитель решает самостоятельно. Если говорить более конкретно, то такой календарь является отражением некоторых законов, которые отвечают за регулирование трудовых отношений. В нем отражено право на труд и отдых.
Подписывая трудовой договор каждый соглашается с принятым на предприятии графиком работы, который в свою очередь формируется на основании производственного календаря. Рабочая норма, как правило, не превышает 8 часов в день, но есть и исключения. Именно этот показатель и лежит в основе документа и является необходимым коэффициентом для расчета интенсивности занятости сотрудника. Именно потому, что заработная плата начисляется работникам каждый месяц, фактические нормочасы необходимо сравнить с номинальными, чтобы рассчитать норму рабочего времени. Полученное значение определяет не только производственный график, но и занятость сотрудников в целом.
Редакция на 2019 год производственного календаря утверждена правительством, в соответствии с ней те, кто работает 40 часов в неделю в год должны будут отработать в общем 1971 часов. Занятым на 36-часовой неделе придется отработать 1773,4 часов, а на 24-часовой только 1180,6 ч.
Из имеющихся 365 дней в году 118 будут выходными, а работать придется 247 дней, среди которых 6 будут сокращены на час. Стоит отметить, что указанный график актуален только в случае 5-дневной рабочей недели.
Период 1 кв 2 кв I полугодие 3 кв 4 кв II полугодие Год
Календарные дни 90 91 181 92 92 84 365
Рабочие дни 57 59 116 66 65 131 247
Выходные
и праздничные дни 33 32 65 26 27 53 118
40-часовая неделя 454 469 923 528 520 1048 1971
36-часовая неделя 408,4 421,8 830,2 475,2 468 943,2 1773,4
24-часовая неделя 271,6 280,2 551,8 316,8 312 628,8 1180,6
