Календарь рабочих дней еще называют в нашей стране производственным, поскольку в нем указываются рабочие и выходные дни. Утвержденный на 2019 год разработан на 5 дневную рабочую неделю. В общей совокупности выходит 247 рабочих дней и 118 выходных. Больше всего люди будут отдыхать на Новый год, где нерабочий период распространяется на десять дней.

На майские праздники отдых составит 4 дня и три дня на восьмое марта и один день Народного Единства. Будут и перенесенные выходные к примеру с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая и с 23 февраля на 10 мая. Данные переносы были утверждены Постановлением Правительства.

В то время как григорианский календарь был реализован в Советской России в феврале 1918 года, сбросив юлианские даты 1-13 февраля 1918 года в соответствии с указом Совнарком, советский календарь добавил пять и шесть рабочих недель между 1929 и 1940 годами. Хотя традиционные семь дней недели все еще были признаны, день отдыха в воскресенье был заменен одним днем отдыха на каждой рабочей неделе.

Многие источники ошибочно утверждают, что недели были организованы в 30-дневные месяцы из римского календаря. Определенные длины для непрерывных производственных недель были впервые упомянуты, когда правила для пятидневной непрерывной рабочей недели были опубликованы 24 сентября 1929 года. С 23 октября 1929 года выставлены на постоянной основе шесть рабочих дней в неделю, в то время как заводы, которые регулярно занимались производством были поставлены на шести или семь дней непрерывного производства.

В декабре 1929 года сообщалось, что было использовано около 50 различных версий непрерывной рабочей недели, самая длинная из которых — 37 дней (30 непрерывных рабочих дней, за которыми следуют семь дней отдыха). К концу 1929 года были изданы распоряжения о том, что к 1 апреля 1930 года непрерывная неделя должна была быть распространена на 43% промышленных рабочих и до 67% на 1 октября 1930 года.

Постановление Правительства "О переносе праздников в 2019 году"

Фактическая конверсия была более быстрой, 63% к 1 апреля 1930 года. С 1 октября 1930 года был достигнут пик, причем 72,9% промышленных рабочих продолжали плановые графики. Все эти официальные цифры были несколько завышены, потому что некоторые заводы заявили, что приняли непрерывную неделю, фактически не сделав этого. Непрерывная неделя была применена к частным и правительственным работникам, но данные не были опубликованы.

Еще в мае 1930 года, пока продолжалась непрерывная неделя, некоторые фабрики вернулись к прерванной неделе. На 30 апреля 1931 года, один из крупнейших заводов в Советском Союзе был поставлен на шесть дней в неделю. С 23 июня 1931 года Сталин осудил непрерывную рабочую неделю. В августе 1931 года, большинство заводов было переведено на шестидневную неделю в результате интервью с Наркомом труда, который строго ограничил использование непрерывной недели. Официальное обращение к нескончаемым графикам было принято Совнаркомом СССР несколько позже, 23 ноября 1931 года.

Часто говорится, что дата вступления в силу прерванной шестидневной рабочей недели была 1 декабря 1931 года, но это только первый месяц после «официального преобразования». Последние имеющиеся данные свидетельствуют о том, что 1 июля 1935 года 74,2% всех промышленных рабочих находились на непрерывных графиках, а 25,8% все еще в непрерывном.

Постановление Правительства "О переносе праздников в 2019 году"

Каждый день пятидневной недели был помечен либо одним из пяти цветов, либо римскими цифрами от I до V. Каждому работнику был присвоен цвет или номер, чтобы идентифицировать его или ее день отдыха.

Восемьдесят процентов рабочей силы каждого завода работали каждый день (кроме праздников), пытаясь увеличить производство, а 20% отдыхали. Но, если бы муж, жена, их родственники и друзья были назначены разными цветами или цифрами, у них не было бы общего дня отдыха.

С лета 1931 года до 26 июня 1940 года каждый григорианский месяц обычно делился на пять шестидневных недель. Шестой день каждой недели был единым выходным днем для всех работников, то есть дней 6, 12, 18, 24 и 30 каждого месяца. Последний день 31-дневного месяца всегда был дополнительным рабочим днем на фабриках, который в сочетании с первыми пятью днями следующего месяца составлял шесть рабочих дней подряд.

Но, некоторые коммерческие и правительственные учреждения рассматривали 31-й день в качестве дополнительного выходного. Чтобы компенсировать короткую пятую неделю февраля, 1 марта был единый выходной день, за которым следуют четыре последовательных рабочих дня в первую неделю марта (2-5), Частичная последняя неделя февраля имела четыре рабочих дня в обычные годы (25-28) и пять рабочих дней в високосные годы (25-29). Некоторые предприятия делали 1 марта обычным рабочим днем.